Uteuzi wa wafanyikazi wanaotuza. Uteuzi wa kufurahisha kwa wafanyikazi wanaotuza

2024 Mwandishi: Leah Sherlock | [email protected]. Mwisho uliobadilishwa: 2023-12-17 05:50

Likizo za shirika ni sehemu muhimu ya maisha ya kazi ya timu yoyote. Zimepangwa ili kuendana na likizo rasmi na sherehe zilizowekwa kwa tarehe muhimu za kampuni. Wakati wa hafla kama hizo, mafao hupewa washiriki wa timu inayofanya kazi. Uteuzi wa wafanyikazi wanaolipa unaweza kuchaguliwa kulingana na sifa za kibinafsi za wafanyikazi na kwa mujibu wa mada ya likizo. Zinaweza kuwa katika umbo la majina (nomino yoyote, kivumishi, kivumishi, kitenzi; jina la shujaa maarufu, mhusika wa filamu, kazi) au uteuzi changamano (sifa za kibinafsi au za kibiashara za mshiriki wa timu).

Chaguo za mada

Kutunuku vyeo mbalimbali ndiyo njia inayojulikana zaidi ya tuzo yoyote. Kichwa cha heshima kinaweza kuchaguliwa kuhusiana na aina ya shughuli au sifa za tabia za mfanyakazi. Kuchagua uteuzi kwa mujibu wa taaluma ya mfanyakazi ni chaguo rahisi zaidi. Kuongeza kiambishi awali "Bwana" au "Bibi" kwa nomino au kivumishi chochote pia ni mojawapo ya aina za kawaida za jina. Kwa mfano, uteuzi wa wafanyikazi wa ofisi wanaotuza unaweza kuwa kama ifuatavyo:

• "Bwana Ubongo". Ni jina hili ambalo mara nyingi hutolewa kwa mkuu wa kampuni. Haiwezi kuwa vinginevyo, kwa sababu katika shirika lolote ni mkurugenzi ambaye ndiye mfanyakazi mwenye akili zaidi, mwenye talanta na wa thamani zaidi! Na haijajadiliwa! Kweli, ikiwa kiongozi ni mwanamke, basi ni bora kutumia uteuzi: "Miss Heart of the Firm."
• "Mr. Magic Wand", "Miss Shadow", "Mr. Pulse", "Miss Echo". Vyeo hivyo vinaweza kupewa Naibu Mtendaji Mkuu, kutegemea mbinu za kazi yake.
• "Mr. Comp" - jina hili linaweza kuvaliwa na mfanyakazi anayehudumia vifaa vya kompyuta, au msimamizi wa mfumo. Ikiwa kuna wafanyikazi kadhaa kama hao, basi unaweza kutumia viambishi awali: "super" au "mega", na hivyo kuonyesha kiwango cha taaluma ya mfanyakazi.
• "Mood ya Miss Office". Kichwa kama hicho kinafaa kwa meneja wa ofisi, kwani mhemko wa bosi mara nyingi hutegemea yeye. Ni yeye ambaye hukutana naye asubuhi, huandaa kahawa, huleta nyaraka na kuwaalika wageni. Na sio tu hali ya kiongozi, lakini pia hali ya kisaikolojia ya ofisi inategemea kiwango cha taaluma yake.

• "Mr Bullet". Kichwa kama hicho kinaweza kupewa mjumbe, akiashiria kasi ambayo lazima afanye kazi nayo. Kwa kuongeza, habari ambayo hubeba inaweza"kuua" kimaadili, lakini hii ni nadra sana. Au mara nyingi sana, yote inategemea kampuni.
• "Miss Clean" au "Mr. Order". Vyeo hivyo vinatakiwa kuvaliwa na wasafishaji wote wa majengo. Ukiongeza vivumishi kama vile "kamili", "kamilifu", n.k., basi kichwa kitakuwa cha sauti zaidi.
• "Mheshimiwa Acha". Cheo hiki hutunukiwa mlinzi ambaye hutoa udhibiti wa ufikiaji wa ofisi.

Uteuzi mgumu

Kwa sifa za kina zaidi za watu wanaofanya kazi katika kampuni moja, unaweza kupata ufafanuzi changamano unaoakisi kiwango cha uwekezaji wao wa kiakili au biashara katika kazi ya kampuni. Kwa mfano, uteuzi wa wafanyikazi wa benki wanaotuza unaweza kuwa kama ifuatavyo:

• "Piggy Bank ya Kuaminika". Cheo kama hicho lazima kipewe mshiriki wa timu ambaye ana idadi ya chini kabisa ya hasara za kifedha wakati wa kazi yake.
• "Sumaku ya Kuvutia". Hivi ndivyo wanavyomtambulisha mfanyakazi ambaye anajua jinsi ya kupata lugha ya kawaida na wateja.
• "Uvumbuzi Bora". Katika timu yoyote kuna mfanyakazi ambaye amepata mafanikio fulani kupitia elimu binafsi. Kwa kawaida hii hutumika kwa wapenda kompyuta.
• "Dhamiri ya Watu". Uteuzi kama huo unaweza kutolewa kwa mkusanyaji ambaye, kwa kutumia mbinu za kisheria na haiba ya kibinafsi, anarudisha haki.
• "Ushindi Unaostahili". Cheo kama hicho cha heshima kinapaswa kuvaliwa na meneja wa shida ambaye aliweza kuzuia kufilisika kwa kampuni.

Uteuzi wa kuchekesha kwa wafanyakazi wanaotuza

Malipo ya bonasi kwa wafanyakazi wa kampuni au ofisi yanaweza kuchukua namna ya kuwaheshimu wahusika maarufu wa katuni. Aina hii ya sinema, ya ndani na ya nje, ni nzuri sana kwamba itawawezesha kupata picha inayofaa kwa kila mfanyakazi wa kampuni. Uteuzi wa kupendeza kwa wafanyikazi wanaotuza ni fursa nzuri ya kuunda hali ya sherehe na utulivu katika hafla yoyote ya shirika.

• "Turtle Tortilla". Cheo kama hicho kinaweza kutolewa kwa mfanyakazi ambaye amekuwa akifanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu sana na ni mwanachama wake wa heshima. Cheti kinachoidhinisha uteuzi huu lazima itolewe katika mada ya katuni hii na ionyeshe mhusika maarufu (pendekezo hili linawahusu mashujaa wengine).
• "Bundi Mwenye Busara". Kichwa hiki kinapaswa kupewa mfanyakazi mwenye akili zaidi. Kwa kawaida hawa huwa naibu wakurugenzi.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" na "Dobrynya Nikitich". Vyeo kama hivyo lazima vipewe walinzi wa kampuni au ofisi.
• "Harry Potter". Katika kila timu kuna mtu ambaye anaweza kupata chochote. Na huyu ndiye mkuu wa idara ya uchumi.

Maandalizi ya sherehe

Ili kuandaa tukio muhimu kama hilo, ni muhimu kufanya maandalizi ya hali ya juu. Inajumuisha hatua kadhaa:

1. Shirika. Inaunda kikundi cha ubunifu ambacho kitapanga tukio. Inajumuisha wafanyikazi wachanga na wabunifu wa timu. Katika hatua hii, ni muhimu kuchagua wale wanaohusika na vipengele mbalimbali vya tukio: script, muundo wa majengo, maendeleo ya vyeti na barua za shukrani, ununuzi wa tuzo za kukumbukwa, nk
2. Maandalizi. Katika kipindi hiki, kuna maandalizi ya kazi kwa ajili ya likizo, wakati ambapo mahesabu muhimu yanafanywa kwa matumizi ya rasilimali za kifedha, script imeandikwa, mazoezi hufanyika na vifaa vinununuliwa.
3. Inayozalisha. Kwa wakati uliowekwa, sherehe iliyopangwa hufanyika, ambapo watu wanaowajibika hutambua mawazo yao ya ubunifu.
4. Uchambuzi. Baada ya tukio, timu ya ubunifu inahitaji kukusanyika na kujadili ufanisi wa kazi yao. Mkutano wa aina hiyo utabainisha nguvu na udhaifu wa sherehe na kuzizingatia katika siku zijazo.

Aina za maadili

Kulingana na mada ya hafla, sherehe za kuwatunuku wafanyakazi zinaweza kufanywa kwa njia mbalimbali:

• Rasmi. Fomu ya kawaida ambayo inahitaji maandalizi madogo. Inatosha kukusanya wafanyakazi wote katika ukumbi wa kusanyiko na kuwasilisha vyeti na tuzo. Jambo kuu ni kwamba sherehe inaongozwa na mfanyakazi wa utawala, ikiwezekana mkurugenzi wa kampuni mwenyewe.
• Mbunifu. Fomu hii inafaa zaidi wakati uteuzi wa ubunifu hutolewa kwa wafanyikazi wanaolipa, kwa mfano, kuheshimu wahusika wa katuni. Hapa ingefaa kutumia vielelezo vya rangi na mabango kwa kazi bora za sinema na mavazi angavu ya watangazaji.

Design

Chumba ambamo sherehe itafanyika, ambamo uteuzi wa wafanyikazi wanaotuza hutunukiwa, lazima vipambe kwa rangi nyingi: weka mabango yenye mandhari ya tukio, sakinisha vifaa vya media titika ambapo video au wasilisho kuhusu kampuni. Ikiwezekana, panga bafe ili walioteuliwa waweze kusherehekea vyeo vyao.

Ushauri muhimu

Wakati wa kufanya hafla zilizowekwa kwa tarehe muhimu za kampuni, katika uteuzi wa wafanyikazi wanaotuza, ni muhimu kujumuisha maalum kwa wastaafu ambao wamefanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu. Hii itatumika kama motisha chanya kwa wanachama wanaofanya kazi wa sasa wa timu.

Hitimisho

Katika shirika lolote, ili kuunda hali nzuri ya kisaikolojia, mbinu ya mtu binafsi kwa kila mfanyakazi ni muhimu. Hafla hiyo, ambayo hutoa uteuzi kwa wafanyikazi wanaotuza, itachangia ujenzi wa timu. Baada ya yote, kila mtu anataka kazi yake iangaliwe na kuthaminiwa.